Consulenza strategica gestionale

Creiamo le condizioni per far crescere in modo organico e strutturato il tuo business e le tue persone, attraverso un processo di consulenza volto a costruire una nuova consapevolezza aziendale. Lo facciamo mettendo a disposizione la nostra esperienza pluriennale sia in grosse realtà internazionali sia in piccole e medie aziende.

La nostra missione

Modelliamo soluzioni su misura per il successo del tuo business.

I nostri valori

La partecipazione attiva del management aziendale è fondamentale per creare il giusto livello di responsabilità e commitment nelle scelte. Queste infatti dovranno non solo essere comunicate ma soprattutto agite all’interno dell’organizzazione, in primis dai Capi.

Crediamo fortemente nel potere dell’ autenticità ovvero di quella sincerità che ci impegniamo di mantenere non solo verso noi stessi ma anche e soprattutto verso le Imprese ed i Collaboratori. Una autenticità, sia interiore che di comportamento, che chiediamo anche ai rappresentanti delle Aziende con cui collaboriamo.

Mairano Consulting dispone di una struttura agile e flessibile, in grado di soddisfare le specifiche esigenze di ogni Cliente.

Aree di competenza

COMPORTAMENTI ORGANIZZATIVI

Per Comportamento Organizzativo si intende il modo in cui individui e gruppi di persone interagiscono tra di loro all’interno dell’ Impresa in un quadro organizzativo definito. Ascoltare la loro voce,

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AMMINISTRAZIONE FINANZA E CONTROLLO

Il Chief Financial Officer  normalmente dispone di un’approfondita preparazione nei campi dell’amministrazione, della finanza, del controllo di gestione, dell’aspetto fiscale e della corporate governance. Non tutte le Aziende desiderano investire

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COMPLIANCE E VIGILANZA

Ottemperare alle disposizioni di legge ed alle normative vigenti non è solo un obbligo, ma un’ attività sempre più strategica per la competitività aziendale ed un importante fattore di successo

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WELFARE E RELAZIONI INDUSTRIALI

Le Relazioni Industriali si sono profondamente modificate negli anni, passando da un rapporto tra le Organizzazioni Sindacali e le Imprese basato sulla rivendicazione, sul conflitto e sulla contrapposizione, ad un

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