Le Relazioni Industriali si sono profondamente modificate negli anni, passando da un rapporto tra le Organizzazioni Sindacali e le Imprese basato sulla rivendicazione, sul conflitto e sulla contrapposizione, ad un sistema sempre più partecipativo e di maggior condivisione delle logiche di Impresa.
Dai tipici argomenti di contrattazione: salario, orario di lavoro, occupazione e condizioni di lavoro, si è passati a discussioni ed accordi sul benessere delle Persone, sulle modalità di aiuto alle famiglie dei Lavoratori, su come sostituirsi, talvolta, alle carenze dello Stato.
Il quadro normativo nazionale sta lasciando sempre più spazio alla contrattazione “tailor made” per ogni Azienda.
Le Aziende trovano tra le nostre competenze pluriennali: assistenza nei processi di riorganizzazione e ristrutturazioni, ideazione e realizzazione di moderni ed innovativi sistemi di Welfare Aziendale.
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